|
Zur Auswahl Ihrer Führungskräfte für die Auslandsentsendung schlagen
wir ein zweistufiges Auswahlverfahren vor:
- Durchführung und Auswertung schriftlicher Auswahltests
- Durchführung und Auswertung persönlicher Auswahlgespräche
Zielsetzungen
Management Mobility Consulting unterstützt Sie bei der Beurteilung der
kulturellen Anpassungsfähigkeit der in Ihrem Unternehmen zur Wahl stehenden
Kandidaten für einen Einsatz in Frankreich. Wesentliche Zielsetzung ist
es, für die Entsendung nur die Mitarbeiter auszuwählen, die neben der
fachlichen Eignung auch eine interkulturelle Eignung mitbringen.
Auf diese Weise sollen die Erfolgswahrscheinlichkeit des Auslandseinsatzes
erhöht und Fehlinvestitionen Ihres Unternehmens bei der Auslandsentsendung
von Führungskräften vermieden werden.
Vorgehensweise und Inhalte
Zur Beurteilung und Auswahl der zukünftigen Auslandsmanager setzen wir
das von unserem amerikanischen Partner entwickelte Instrument des „Overseas
Assignment Inventory“ (OAI) ein, das seit nahezu 30 Jahren erprobt und
erfolgreich für die Auswahl von Expatriates eingesetzt wird.
Die Antworten der Kandidaten werden mit Hilfe einer Datenbank, die die
Ergebnisse des OAI von mehr als 4000 Expatriates beinhaltet, ausgewertet.
Es wird ein persönliches Profil des Kandidaten erstellt und mit den Eigenschaften
erfolgreicher Expatriates verglichen.
In einer zweiten Stufe führen wir persönliche Auswahlgespräche mit den
Kandidaten durch, um nach einer in den USA entwickelten und auf Frankreich
angepassten Methode die Ergebnisse des schriftlichen Tests zu verifizieren.
Die Ergebnisse werden mit den für die Auslandsentsendung in Ihrem Unternehmen
verantwortlichen Manager besprochen, ausgewertet und in Form eines individuellen
Berichtes zusammengestellt.
|
